Si fuiste despedido sin una causa clara o sin recibir lo que por ley te corresponde, no estás solo. En este artículo te explicamos qué puedes hacer y cómo actuar paso a paso para defenderte.

1. Comprender lo que es un despido injustificado

Un despido injustificado ocurre cuando el empleador termina tu relación laboral sin una razón válida conforme a la Ley Federal del Trabajo, o sin seguir el debido proceso. Es más común de lo que crees, especialmente en sectores donde no hay contratos formales o los derechos laborales se minimizan.

2. Respira, no te precipites

Lo primero es mantener la calma. En momentos así es fácil reaccionar desde la frustración. Lo más importante es actuar con estrategia: guarda todo documento que tengas, desde recibos de nómina hasta mensajes o correos donde se compruebe tu relación laboral.

3. Así puedes protegerte

Dirígete a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece asesoría gratuita. Allí podrás saber si tienes derecho a una indemnización y cómo exigirla. Si decides demandar, contarás con el respaldo legal necesario.

4. El tiempo corre: actúa pronto

Tienes un máximo de 60 días hábiles desde la fecha del despido para presentar una demanda. Si dejas pasar ese plazo, podrías perder el derecho a reclamar legalmente.

5. Lo que puedes exigir

La ley te protege. Puedes reclamar:

• Tres meses de salario como indemnización constitucional

• Sueldos caídos desde la fecha del despido

• Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y otras prestaciones pendientes

6. Juicio o acuerdo: ambas vías son válidas

Muchos conflictos laborales se resuelven mediante acuerdos antes del juicio. Sin embargo, si tu ex empleador se niega a dialogar, puedes iniciar un proceso formal ante los tribunales laborales.

Reflexión final

Perder un empleo sin motivo justo puede ser devastador, pero también puede ser el punto de partida para defender tu dignidad laboral. La ley está de tu lado: utilízala.

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